Coherences et performances organisationnelles : propositions conceptuelles et discussions empiriques

par KARIM BEN KAHLA

Thèse de doctorat en Sciences économiques

Sous la direction de Jacques Rojot.

Soutenue en 1996

à Paris 1 .


  • Résumé

    Cette these se propose de realiser trois objectifs : - proposer une ou plusieurs definitions de la coherence du comportement organisationnel; - proposer une methodologie permettant de mesurer la coherence des comportements; - explorer les relations entre coherence des comportements et performance des organisations. Nous partons du constat d'une incompletude des theories des organisations et du besoin d'un travail d'elaboration conceptuel pour clarifier la notion de performance et presenter les differentes perspectives permettant d'envisager la coherence du systeme organisationnel. Nous presentons et discutons les perspectives systemiques classiques ainsi que les perspectives de la complexite et du chaos. L'elaboration d'une typologie des possibilites de recherche sur la coherence nous permet de degager, de presenter et de critiquer deux paradigmes majeurs : celui des theories de la contingence et celui des theories configurationnelles. La discussion de ce dernier paradigme nous permet de presenter deux types de coherences (extrinseque et intrinseque) ainsi qu'une methodologie configurationnelle permettant de mesurer ceux-ci. L'application au secteur des fabricants des meubles permet de degager des relations curvilineaires entre coherences et performances et de confirmer partiellement un certain nombre de nos hypotheses. Ce travail s'acheve par une reflexion sur les voies de depassement et notamment sur le probleme de l'interdisciplinarite.


  • Résumé

    This thesis aims at achieving three objectives : - propose one or several definitions of the consistency of organizational behavior; - propose a methodology allowing to measure the consistency of the behaviors; - explore the relations between consistency of the behaviors and performance of the organizations. We begin by reporting some problems of the theories of the organizations and introducing the need of a work of conceptual development in order to clarify the notion of performance and present the different perspectives allowing to consider the consistency of organizational systems. We present and discuss the classical systemic perspectives as well as the perspectives of the complexity and of chaos. The development of a typology of the possibilities of research on the consistency allows us to bring out, introduce and criticize two major paradigms : the one of contingency theories and the one of configurational theories. The discussion of this last paradigm allows us to present two types of fit (extrinsic and intrinsic) as well as a configurational methodology allowing to measure these. The application to the sector of the manufacturers of the pieces of furniture allows to bring out some non-linear relations between fits and performances and of partially confirming a certain number of our hypotheses. This work finishes by a reflection on the ways of overtaking and notably on the problem of the interdisciplinarity.

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Informations

  • Détails : 1 vol. (439 f.)
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