Marché du travail en milieu rural : contribution à l'analyse et application à la Bresse bourguignonne

Labor market in rural areas : a regional analysis applied to the Bresse area in Burgundy

• Auteur / Autrice : Francis Aubert
• Direction : Jacky Perreur
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences économiques. Analyse et politique économiques
• Date : Soutenance en 1996
• Etablissement(s) : Dijon

Mots clés

Mots clés contrôlés

Conditions économiques

Bresse louhannaise (France)

France

Marché du travail

Résumé

Face au constat de stabilisation de l'emploi rural, malgré la concentration relative des postes dans des secteurs d'activité en déclin, nous recherchons des éléments d'explication du coté du fonctionnement local du marché du travail. La principale orientation soumet les ajustements concurrentiels à l'environnement économique et social des communautés rurales. Le cadre d'analyse est utilisé pour conduire une approche monographique sur la zone d'emploi de la Bresse bourguignonne. L'exploitation d'enquêtes directes permet de montrer que les mécanismes qui régissent l'échange en travail comportent une dimension territoriale qui contribue à structurer le marché dans l'espace. L'hétérogénéité du travail est, pour partie, le fait des conditions locales d'acquisition et de valorisation des compétences, sujettes aux pratiques paternalistes des employeurs. Cette hétérogénéité limite la transférabilité du travail et produit des discontinuités spatiales qui ''segmentent'' le marché.

Faced with the recent stabilization in rural employment, although the jobs are relatively more concentrated in activities on the wane, we look for reasons which depend on the local labor market. The main assumption considers that the competitive adjustments are influenced by the social and economic environment of the rural community. The rural labor market is a market with specific occupational and geographical boundaries, and with rules affecting entry, movement within, and exit. Our own data show that both workers comportments and employers policies affect those dimensions and processes. The most characteristic feature depends on paternalistic practices which set up skill gaps between occupation and non competing groups between market areas.