La maladie du salarié cause de rupture du contrat de travail

The illness of the employee, as a cause of work contract breaking

• Auteur / Autrice : Cédric Raïa
• Direction : Jeanne Tillhet-Pretnar
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Droit
• Date : Soutenance en 1995
• Etablissement(s) : Paris 13

Mots clés

Mots clés contrôlés

Contrat de travail

Maladies

Société

Résumé

Depuis une loi du 12 juillet 1990, l'article l. 122-45 c. Trav. Pose en principe ''qu'aucun salarie ne peut etre licencie en raison de son etat de sante sauf inaptitude constatee par la medecine du travail'' ce principe ne s'applique pas a des licenciements fondes sur la desorganisation de l'entreprise due aux absences du salarie malade, mais les conventions collectives limitent souvent cette faculte de rupture. Les problemes poses par l'inaptitude physique du salarie sont un peu differents. La loi du 31 decembre 1992 impose a l'employeur, en cas d'inaptitude physique a l'issue d'une periode de suspension du contrat pour cause de maladie, de proposer au travailleur un emploi compatible avec ses capacites physiques, au besoin par la mise en oeuvre de mesures telles que mutations ou transformations de postes de travail. Enfin, par l'effet de la loi du 7 janvier 1981, les salaries victimes d'une maladie professionnelle ont acquis une protection specifique de leur emploi. L'interdiction, edictee par la loi de rompre le contrat de travail pendant la duree de la suspension, vise le contrat a duree indeterminee et le contrat a duree determinee selon des modalites particulieres a chaque type de contrat. A l'issue de la periode de suspension, le salarie doit etre reintegre dans l'entreprise. S'il est declare inapte a l'emploi occupe precedemment, l'employeur doit lui proposer un poste approprie a ses capacites. Le licenciement n'est admis qu'en cas d'impossibilite pour l'employeur de proposer un autre emploi, ou le refus par le salarie de l'emploi propose.

According to a law issued on july 12th, 1990, the article l. 122-45 of the labour code states the principle that ''no employee can be discharged for health reason, unless he is declared unfit for by occupational medicine''. This principle does not apply to discharged based on the company disorganization due to absences of the sick employee, but work agreements often limit that discharging possibility. Problems due to the employee physical unfitness are a little different. The law of december 31st 1992 forces the employer, in case of physical unfitness after a suspension period for illness, to propose to the worker an employment compatible with his physical abilities, if necessary by taking measures such as transfer or transformation of the position. Finally, by the effect of january 7th 1981 law, the employees victim of a professional illness have obtained a specific protection of their employment. The legal ban on breaking the work agreement during the period of suspension, concerns unlimited period agreement and limited period agreement, in accordance with special modes for every kind of agreement. At the end of the suspension period, the employee has to reinstate the firm. If he is declared unfitted for the job he had before, the employer must offer him a job adapted to his abilities. Discharge is only admited if it is not possible for the employer to offer him another job, or if the employee refuses the job offered.