Information asymétrique, comportements opportunistes et hiérarchie : essai en économie des organisations

par Kouroche Vafaï

Thèse de doctorat en Sciences économiques

Sous la direction de David Encaoua.

Soutenue en 1995

à Paris 1 .


  • Résumé

    La these est composee de quatre essais originaux en theorie des organisations. La methodologie adoptee est l'approche principal-agent. Le premier essai est un survol critique de la theorie d'agence de la firme sur les themes de la hierarchie, de l'organisation interne du travail et de la delegation. Le second essai se propose d'apporter une explication a l'introduction d'un niveau intermediaire dans une relation principal-agent. Nous montrons qu'une hierarchie a trois echelons avec separation des activites est preferable a une structure principal-agent avec cumul d'activites lorsque les activites de la firme sont trop imbriquees. En reliant la structure de l'agence a celle du marche, nous montrons egalement que la hierarchie est une forme d'agence associee aux marches peu concurrentiels. Le troisieme essai considere le role strategique de la division du travail a l'interieur de la firme. Nous montrons qu'en presence d'opportunisme de savoir de la part des employes, la separation des taches s'avere preferable pour la firme. La separation des taches permet a la firme d'empecher ses employes d'utiliser le savoir acquis dans la firme pour s'installer a leur compte et la concurrencer. Le quatrieme essai etudie l'impact de la collusion des employes sur l'organisation du marche interne du travail dans une hierarchie a plusieurs echelons. Nous determinons, en particulier, une typologie des postes a pourvoir par voie externe et ceux a pourvoir par promotion interne. Nous montrons egalement que la collusion est d'autant plus nocive pour l'organisation qu'elle a lieu vers le sommet de la hierarchie.

  • Titre traduit

    Asymmetrical information, opportunistic behaviors and hierarchy : essays in the economics of organizations


  • Pas de résumé disponible.


  • Résumé

    The doctoral thesis is composed of four original essays in organization theory. The methodology adopted is the principal-agent approach. The first essay is a critical survey of the agency theory of the firm on the subjects of hierarchy, internal job design and delegation. The second essay exhibits an explanation to the introduction of a third party in a principal- agent setting. We show that the principal prefers a three-level hierarchy with tasks separation to a principal-agent structure when the different tasks of the agency overlap too much. By analyzing the impact of the market structure on the agency's design, we also show that three- level hierarchy is efficient only on oligopolistic markets. The third essay considers the strategic role of labor division in the firm. We show that, when the employees may use the know how acquired through their activity inside the firm to quit their job and go into business for themselves, labor division can be used by the firm to lessen the incentives for such opportunistic behaviors. The fourth essay studies the impact of employees' collusion or side-contracting on the internal labor market of the organization. Our major findings in a two periods multi-level agency model are first that to avoid employees' collusion, the firm uses a mixed promotion scheme. This scheme specifies that the second period top managers are promoted from first period middle managers, the workers remain at their posts and second period middle managers are recruited from outside. Second, side-contracting is more harmful when it takes place at the top of the hierarchy.

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Informations

  • Détails : 1 vol. (267 f.)
  • Notes : Publication autorisée par le jury
  • Annexes : Bibliogr. f. 252-261

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  • Bibliothèque : Université de Cergy-Pontoise. Bibliothèque universitaire. Site des Chênes.
  • Non disponible pour le PEB
  • Cote : TE PAR 1 1995 VAF
  • Bibliothèque : Université de Poitiers. Service commun de la documentation. BU Lettres.
  • Disponible pour le PEB
  • Cote : TD 25-1995-6
  • Bibliothèque : Bibliothèque Pierre Mendès France.
  • Consultable sur place dans l'établissement demandeur
  • Bibliothèque : Bibliothèque Cujas de droit et de sciences économiques (Paris).
  • Non disponible pour le PEB
  • Cote : T95-177
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