Strategies de domaines et systemes de remunerations (bases theoriques et etude empirique)

par AKLISSO MELESSIKE

Thèse de doctorat en Sciences de gestion

Sous la direction de Gérard Donnadieu.

Soutenue en 1995

à Paris 1 .

    mots clés mots clés


  • Résumé

    Cette recherche developpe et teste differentes hypotheses concernant les relations entre les strategies de domaines et les systemes de remunerations. L'objet de l'etude est de tenter d'eclairer la maniere dont les entreprises gerent leurs remunerations en fonction des comportements adoptes dans leurs domaines d'activites ou leurs secteurs pour acquerir des avantages concurrentiels. Le cadre conceptuel retenu suit une approche contingente qui consiste a prendre en compte, dans l'analyse, les effets de l'environnement interne et externe de l'entreprise (taille, legislation, structure de l'organisation,. . . ). Une etude empirique a ete realisee aupres de 54 entreprises francaises. Les principaux resultats montrent qu'il existe quelques liaisons non intentionnelles entre les strategies de domaines et les systemes de remunerations.


  • Résumé

    This research develops and tests several hypothesis that link business strategies and compensation systems. The subject of the study is to try to explain the way companies manage their compensations related to the behaviour adopted in their business units or sectors to gain competitive advantages. The theoretical background adopted follows a contingency approach which consists in integrating in the analysis, the effects of internal and external environment (size, law, organization structure,. . . ) an empirical study has been applied to 54 french companies. The main results show that there are some non-intented links between business strategies and compensation systems.

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