Capital humain : entreprise et salaires dans la region d'alger

par SOHEIL CHENNOUF

Thèse de doctorat en Sciences économiques

Sous la direction de Louis Lévy-Garboua.

Soutenue en 1995

à Paris 1 .


  • Résumé

    L'objet de la these porte sur la determination des salaires de l'industrie de la region d'alger. Trois parties nous semblent fondamantales dans notre travail ; - une premiere partie constituee d'un chapitre introductif, precisant les conditions de determination des salaires en algerie ; - deuxieme partie contient trois chapitres. Elle traite des differentiels de salaires compensateurs ; - une troisieme partie formee de trois chapitres egalements traite des differentiels de salaires non-compensateurs. Cette etude est basee sur des donnees individuelles recueillies au niveau des individus et au niveau des entreprises auxquelles ils appartiennent. L'enquete realisee est d'une exceptionnelle rarete car on dispose pour chaque entreprise d'une vingtaine de salaries en moyenne. Quelques resultats particuliers sont obtenus, a savoir la faiblesse du taux de rendement de l'education, un taux de rendement de l'anciennete eleve, un taux minimum de rendement de l'experience professionnelle chez les hommes et chez les femmes, l'endogeneite des variables education et taille de l'entreprise ainsi que l'existence de l'effet fixe inter-entreprise et un effet externe intra-entreprise

  • Titre traduit

    Human capital, firm and wages in algeries region


  • Résumé

    These thesis reviews the theoretical and empirical litterature on human capital, fixed effects and external effects models, efficiency wahe, and labor market segmentation. The data set used combines information at the individual level (workers), with information at the company level (firms in wich individuals are employed) for a sample of algiers region industry. Our empirical results indicate, after controlling for individual and firms characteristics, that inter-firms and intra-firms differentials are substantiel. These finfings suggest that workers in high wage firms receive noncompetitive rents

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