Le rapport de travail entre l'employeur et le salarié en Arabie Saoudite

par Rezeq Al Makbul

Thèse de doctorat en Droit

Sous la direction de Henry Blaise.

Soutenue en 1994

à Rennes 1 .


  • Résumé

    L’élaboration d'une politique globale de l'emploi et la construction d'un régime juridique fond2 exclusivement sur les relations entre l'employeur et le salarié constituent la pierre angulaire du rapport de travail en Arabie Saoudite. La politique de l'emploi a pour objectifs la coordination entre l'offre et la demande et le souci de l’épanouissement des ouvriers dans l'entreprise. Sur le plan législatif, la préférence saoudienne dans le domaine de l'emploi gagne de plus en plus de terrain. Cependant, vu la situation, la présence d'une main d’œuvre étrangère non négligeable est, à l'heure actuelle, une nécessité. Par ailleurs, les relations de travail en Arabie Saoudite ne connaissent pas le système de représentation ou d'institutions collectives, ce qui fait obstacle à leur évolution. Toutefois, on enregistre une ouverture progressive. Pour plus de progrès dans ce domaine, la France offre des perspectives intéressantes. La cessation de ces relations peut être, en Arabie Saoudite, le fait de l’employé comme elle peut être indépendante de sa volonté. De ce fait, elle a des causes multiples : licenciement, force majeure, service militaire, modification du contrat de travail. Dans le cadre du licenciement économique, il est à déplorer un vide juridique en l'absence de régime juridique défini. Il est vrai qu’étant donné les conséquences matérielles et psychologiques, le législateur prévoit un certain nombre de mesures protectrices du salarié. Mais des efforts de construction sont indispensables pour l'instauration d'un régime plus adaptes aux licenciements économiques notamment.

  • Titre traduit

    The work relationships between the employer and the worker in Saoudi Arabia


  • Résumé

    TThe elaboration of a total work policy and the institution of a legal system based only on the relationships between the employer and the worker are very important in the work world in Saudi Arabia. The work policy has the finality to put on the coordination between the supply and demand and to facilitate the workers' integration in the firm. The legislator instituted the national preference in the work field. But, the situation needs foreing workers. Also, the system of representation and collective institutions is unknown in Saudi Arabia. It's why the relationships don't know a good evolution. However, in this field, we can see a progress like the Franch system. The end to the relationships in Saudi Arabia is due to the employer or not. But, it has a lot of causes : lays out, circumstances outside one's control, military service, modification of the contract. We can note that there is a juridic lack for the economic dismissals. The dismissal isn't founded on a juridic system. But, the legislator, because of the material and psychologic consequences of the dismissals, took a lot of decisions which fanality is to protect the workers. But, it seems important to institute a system which took account the economic dismissals.

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Informations

  • Détails : 1 vol. (392 f.)
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  • Annexes : 75 réf. Annexes

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  • Non disponible pour le PEB
  • Cote : GM1201-1994-16
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