L'étude des compétences : Une approche possible par l'analyse du travail, deux expériences relatives à l'étude des compétences

par Hui Wang

Thèse de doctorat en Ingénierie. Ergonomie

Sous la direction de Maurice de Montmollin.

Soutenue en 1994

à Paris 13 .


  • Résumé

    La présente thèse est constituée de trois parties: a) la première partie est consacrée à l'explicitation de la notion de compétences. Elle propose de définir les compétences comme suit: les compétences d'un opérateur humain ou d'un collectif d'opérateurs humains sont des ensembles d'éléments organisés d'une manière telle qu'ils permettront d'engendrer l'activité répondant aux exigences d'une certaine famille de tâches effectives. Les compétences sont finalisées en tant que compétences pour une tâche donnée ou une famille de tâches données ; elles sont organisées et ont seulement une existence hypothétique. Certains concepts tels que point de sollicitation, occurrence, etc. Ont été avancés dans la présente thèse pour mieux rendre compte des modalités de l'organisation des compétences. B) à partir de cette définition, une méthode de description macroscopique des compétences est présentée à travers une étude relative aux activités des dessinateurs d'une grande entreprise publique. Cette méthode base l'étude de compétences sur une analyse descendante et systématisée des activités concernées en s'inspirant du principe de planification hiérarchique. C) l'application de la méthode dans la conception d'une organisation qualifiante constitue la troisième partie. Dans l'expérience en question, cette méthode a été utilisée principalement dans l'analyse des tâches effectives existantes et des futures taches possibles, la répartition des futures tâches en vue de favoriser le développement des compétences, la préparation et la mise en exécution des scénarios de redéploiement du personnel touché par l'évolution de l'organisation. La conclusion de la présente thèse est la suivante: l'analyse fine et systématique des activités pourrait constituer une approche opératoire pour étudier les compétences qui sous-tendent ces activités, notamment dans le repérage des emplois-type, la construction des qualifications, l'élaboration des modules de formation, la conception et la mise en place d'une organisation.

  • Titre traduit

    ˜The œstudy of competences - a possible approach through work analysis: two cases


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Informations

  • Détails : 2 vol. (123-6 f.-119)
  • Annexes : Bibliogr. f.1-6. Annexes

Où se trouve cette thèse ?

  • Bibliothèque : Université Paris 13 (Villetaneuse, Seine-Saint-Denis). Bibliothèque universitaire. Section Sciences.
  • Disponible pour le PEB
  • Cote : TH 1994 087
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