Approche comparative interculturelle : étude d'entreprises françaises et allemandes

par Jacques Pateau

Thèse de doctorat en Études germaniques

Sous la direction de Frédéric Hartweg.

Soutenue en 1994

à Paris 10 .


  • Résumé

    Le premier chapitre pose la question de l'altérité et des limites de la démarche interculturelle. Le thème des préjuges et des stéréotypes est traite ainsi que celui des acculturations réciproques entretenues au cours de l'histoire entre la France et l’Allemagne. Dans le deuxième chapitre, les concepts de culture et de culture d'entreprise sont analyses. L'influence des cultures sur le management est étudiée au troisième chapitre et conduit à un examen critique des études quantitatives réalisées dans ce domaine. Au quatrième chapitre la méthodologie de l'étude empirique réalisée dans les entreprises franco-allemandes est expliquée. Au cinquième chapitre sont présentées une série d'études de cas réalisées dans les filiales françaises et allemandes ainsi que dans les entreprises transnationales. Le dernier chapitre propose des explications sur l'origine des différences constatées en procédant à une approche diachronique et synchronique. La genèse et la situation actuelle des deux cultures, des deux nations, des conceptions religieuses et familiales et des systèmes de formation sont étudiés. Le traitement stratégique nouveau des différences culturelles est présente en conclusion.

  • Titre traduit

    A Comparative intercultural approach : a study of French and German companies


  • Résumé

    The first chapter raises the question of alrerity and the limits of an intercultural approach. Prejudices and stereotypes are analyzed as well as the mutual acculturations across the centuries between Germany and France. In the second chapter culture and corporate culture are treated. The influence of cultures on management is presented in the third chapter and leads to a critical examination of quantitative studies carried out in this field. In the fourth chapter the methodology of the empirical survey in franco-german firms is explains. In the fifth chapter a lot of business case-studies carried out in parent companies and subsidiaries in transnational firms are analyzed. The final chapter explains the origin of observed differences by making use of a synchronic and diachronic modelling. The genesis and the actual situation of the two cultures, the two nations, of the religious and family structures, of the educational systems, are studied. As a conclusion the new strategic treatment of cultural differences is evoked.

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Informations

  • Détails : 1 vol. (544 f.)
  • Notes : Publication autorisée par le jury
  • Annexes : Bibliogr. p.475-491. Index

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