Heterogeneite, appariement et chomage

par Isabelle Lebon

Thèse de doctorat en Sciences économiques

Sous la direction de André Zylberberg.

Soutenue en 1994

à Paris 1 .


  • Résumé

    La theorie de l'appariement a pour but de rendre compte des processus de rencontre et d'association entre les chomeurs a la recherche d'un emploi et les firmes qui detiennent des emplois vacnats. Elle permet d'expliquer le taux de chomage d'equilibre en fonction des parametres de l'economie. Les individus entres sur le marche du travail trouvent un emploi apres une periode de chomage, mais dans l'intervalle d'autres sont devenus chomeurs. C'est ce flux de nouveaux chomeurs et le delai necessaire pour trouver un emploi qui donne un niveau de chomage toujours positif. Dans ce cadre, il est possible d'etudier differents problemes resultant de l'heterogeneite des caracteristiques individuelles et des comportements des agents. De meme, le niveau de la qualification a une influence significative sur le parcours professionnel des travailleurs. Le choix des agents presents sur le marche du travail de rester salarie ou de creer une firme influe sur le niveau de l'emploi. En effet, un niveau de chomage important peut resulter d'une creation d'entreprise insuffisante.


  • Résumé

    The matching theory aims to account for the trading process between unemployed workers looking for a job and firms holding vacancies. It allows to explain the equilibrium rate of unemployment according to the parameters of the economy. People who have moved into unemployment, find a job after a period of unemployment, but in the meantime other workers became unemployed. This phenomenon leads to an always positive level of unemployment. Within this framework, it is possible to study different problems resulting from the heterogeneity of individual characteristics and of the agents behaviors. Actually, a long unemployment period seems to decrease the probability of re-employment. In the same way, the level of skill has an important influence on the workers employment. Wether, the people taking part in the labor market choose to remain employee or to create a firm influence the level of employment. Indeed, an important unemployment level may result from an insufficient creation of firms.

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Informations

  • Détails : 1 vol. (343 f.)
  • Notes : Publication autorisée par le jury

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  • Cote : D 06-1017
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  • Bibliothèque : Bibliothèque Cujas de droit et de sciences économiques (Paris).
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