Hétérogénéité, appariement et chômage

par Isabelle Lebon

Thèse de doctorat en Sciences économiques

Sous la direction de André Zylberberg.

Soutenue en 1994

à Paris 1 .


  • Résumé

    La théorie de l'appariement a pour but de rendre compte des processus de rencontre et d'association entre les chômeurs à la recherche d'un emploi et les firmes qui détiennent des emplois vacants. Elle permet d'expliquer le taux de chômage d'équilibre en fonction des paramètres de l'économies. Les individus entrés sur le marché du travail trouvent un emploi après une période de chômage, mais dans l'intervalle d'autres sont devenus chômeurs. C'est ce flux de nouveaux chômeurs et le délai nécessaire pour trouver un emploi qui donne un niveau de chômage toujours positif. Dans ce cadre, il est possible d'étudier différents problèmes résultant de l'hétérogénéité des caractéristiques individuelles et des comportements des agents. De même, le niveau de la qualification à une influence significative sur le parcours professionnel des travailleurs. Le choix des agents présents sur le marché du travail de rester salarié ou de créer une firme influe sur le niveau de l'emploi. En effet, un niveau de chômage important peut résulter d'une création d'entreprise insuffisante.

  • Titre traduit

    Heterogeneity, matching and unemployment


  • Résumé

    The matching theory aims to account for the trading process between unemployed workers looking for a job and firms holding vacancies. It allows to explain the equilibrium rate of unemployment according to the parameters of the economy. People who have moved into unemployment, find a job after a period of unemployment, but in the meantime other workers became unemployed. This phenomenon leads to an always positive level of unemployment. Within this framework, it is possible to study different problems resulting from the heterogeneity of individual characteristics and of the agents behaviors. Actually, a long unemployment period seems to decrease the probability of re-employment. In the same way, the level of skill has an important influence on the workers employment. Wether, the people taking part in the labor market choose to remain employee or to create a firm influence the level of employment. Indeed, an important unemployment level may result from an insufficient creation of firms.

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