Systèmes de relations professionnelles et régulations de l'emploi

par Liêm Hoang-Ngoc

Thèse de doctorat en Sciences économiques

Sous la direction de François Michon.

Soutenue en 1994

à Paris 1 .


  • Résumé

    La these s'interroge sur l'influence des institutions du marche du travail sur la dynamique de l'emploi et du chomage. Elle commence par rappeler comment la theorie des relations industrielles a tente de fonder une approche interdisciplina ire du marche du travail en termes de regles. Elle procede a une revue de litterature critique concernant la facon dont les theories economiques orthodoxe et heterodoxe ont integre les institutions. Elle tente de se situer sur le pont qui relie l'economie des conventions et l'ecole de la regulation en soulignant l'interet d'introduire le niveau du systeme de relations professionnelles. La hierarchie des regles construite est ensuite mise en rapport avec les mecanismes guidant la performance macro-economi que. Un classement des systemes de relations professionnelles est construit. Il est mis en relation avec une typologie des regulations de l'emploi. Une comparaison de l'interaction entre les relations professionnelles et les performances macro-economiques est realisee pour douze pays. Elle est poursuivie d'un point de vue qualitatif pour la france et le royaume-uni. Enfin, des monographies, realisees dans deux branches de nature differente, tentent de cerner l'existence d'innovations locales concernant les pratiques organisationnelles que pourrait engendrer la decentralisation des negocia tions collectives en france.

  • Titre traduit

    Industrial relations systems and employment regulations


  • Résumé

    The purpose of the dissertation is to study the links between labour market institutions and the dynamic of employment and unemployment. The attempt of industrial relations theories, to build a interdisciplinary approach ot the labour market, is summarized. A critical survey is realized to show how orthodox and heterodox economic theories have taken into account labour market institutions. The weight is put on the dialogue between convention theory and regulation theory. The interest to introduce the level of industrial relations systems in this debate is underlined. The hierarchy of rules that we build interact with the macro-economics mecanisms. A classification of industrial relations systems is proposed. The interactions between this classification and a typology of employment regulations are studied. An internat ional comparison, focused on twelve countries is proposed. A more qualitative comparison between france and the united kingdom is realized. Case studies in two industries of different nature are exposed, in order to detect organizationnal innovations which could result from the decentralization of the collective bargaining in france.

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Informations

  • Détails : 1 vol. (576-XXXIV p.)
  • Notes : Thèse non reproduite
  • Annexes : Bibliogr. p.531-562

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