Systèmes de relations professionnelles et régulations de l'emploi

par Liêm Hoang-Ngoc

Thèse de doctorat en Sciences économiques

Sous la direction de François Michon.

Soutenue en 1994

à Paris 1 .


  • Résumé

    La thèse s'interroge sur l'influence des institutions du marché du travail sur la dynamique de l'emploi et du chômage. Elle commence par rappeler comment la théorie des relations industrielles a tenté de fonder une approche interdisciplinaire du marché du travail en termes de règles. Elle procède à une revue de littérature critique concernant la façon dont les théories économiques orthodoxe et hétérodoxe ont intégré les institutions. Elle tente de se situer sur le pont qui relie l'économie des conventions et l'école de la régulation en soulignant l'intérêt d'introduire le niveau du système de relations professionnelles. La hiérarchie des règles construite est ensuite mise en rapport avec les mécanismes guidant la performance macro-économique. Un classement des systèmes de relations professionnelles est construit. Il est mis en relation avec une typologie des régulations de l'emploi. Une comparaison de l'interaction entre les relations professionnelles et les performances macro-économiques est réalisée pour douze pays. Elle est poursuivie d'un point de vue qualitatif pour la France et le Royaume-Uni. Enfin, des monographies, réalisées dans deux branches de nature différente, tentent de cerner l'existence d'innovations locales concernant les pratiques organisationnelles que pourrait engendrer la décentralisation des negociations collectives en France.

  • Titre traduit

    Industrial relations systems and employment regulations


  • Résumé

    The purpose of the dissertation is to study the links between labour market institutions and the dynamic of employment and unemployment. The attempt of industrial relations theories, to build a interdisciplinary approach ot the labour market, is summarized. A critical survey is realized to show how orthodox and heterodox economic theories have taken into account labour market institutions. The weight is put on the dialogue between convention theory and regulation theory. The interest to introduce the level of industrial relations systems in this debate is underlined. The hierarchy of rules that we build interact with the macro-economics mecanisms. A classification of industrial relations systems is proposed. The interactions between this classification and a typology of employment regulations are studied. An internat ional comparison, focused on twelve countries is proposed. A more qualitative comparison between france and the united kingdom is realized. Case studies in two industries of different nature are exposed, in order to detect organizationnal innovations which could result from the decentralization of the collective bargaining in France.

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Informations

  • Détails : 1 vol. (576-XXXIV p.)
  • Annexes : Bibliogr. p.531-562

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