Diagnostic financier externe et gestion des ressources humaines : nécessité et pertinence du bilan social

par Charles-Henri d' Arcimoles

Thèse de doctorat en Sciences de gestion

Sous la direction de Hubert de La Bruslerie.

Soutenue en 1994

à Paris 1 .


  • Résumé

    L’objet de cette recherche est double: la première partie, théorique, établit tout d’abord la nécessité d’obtenir une information sociale de qualité pour évaluer l’équilibre rendement-risque de l’entreprise. Les problèmes posés par l’analyse externe de cette information sont également développés. Ces problèmes résultent notamment de l’incomplétude des modèles théoriques qui articulent ressources humaines et performance. Ces modèles sont présentés, ainsi que les éclairages apportés par les nombreux travaux empiriques consacrés au sujet. La seconde partie, empirique, teste l’apport informationnel du bilan social dans une perspective de diagnostic financier externe. Ces travaux statistiques sont fondés sur des panels de données sociales et financières qui couvrent la période 1982-1989. Ces données permettent d’identifier les associations simultanées et retardées entre les variables sociales et la performance. Dans les limites de l’échantillon testé, les résultats montrent que le bilan social apporte à l’investisseur des éléments intéressants, susceptibles d’éclairer le nécessaire contrôle de la gestion sociale des dirigeants.

  • Titre traduit

    Eisk-return equilibrium and human resources management : necessity and relevance of the frenc social report


  • Résumé

    This research has a double purpose: the first part is a theoretical work which first establishes the necessity of having reliable social data to aprreciate the risk-return equilibrium of the firm. The complexity of an outside analysis of social data is also developped. This complexity is partly caused by the imperfection of models which try to articulate human resources management and the performance of the firm. These models are presented and also the results of numerous empirical work devoted to this topic. The second part is an empirical work which tests the usefulness of the french social report from a financial analysis point of view. Social and financial panel data are used for this research in order to identify immediate and lagged associations during the 1982-1989 period. Within the strict limits of the used sample, this research states that the french social report brings investors interesting information that they should use for the necessary control of the human resources management

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Cette thèse a donné lieu à une publication en 1995 par Economica à Paris

Diagnostic financier et gestion des ressources humaines : nécessité et pertinence du bilan social


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  • Détails : 1 vol. (X-363 f.)
  • Annexes : Bibliogr. f. 320-364. Annexes

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  • Bibliothèque : Bibliothèque Pierre Mendès France (Paris).
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  • Bibliothèque : Bibliothèque Cujas de droit et de sciences économiques (Paris).
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  • Cote : G/DT94-043
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Cette thèse a donné lieu à une publication en 1995 par Economica à Paris

Informations

  • Sous le titre : Diagnostic financier et gestion des ressources humaines : nécessité et pertinence du bilan social
  • Dans la collection : Recherche en gestion
  • Détails : 1 vol. (249 p.)
  • ISBN : 2-7178-2924-5
  • Annexes : Bibliogr. p. 211-243
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