Dynamique des populations dans les organisations

par Frédéric Sandron

Thèse de doctorat en Sciences économiques

Sous la direction de Georges Tapinos.

Soutenue en 1994

à l'INSTITUT D'ETUDES POLITIQUES PARIS .

    mots clés mots clés


  • Résumé

    La theorie economique des organisations accorde une place privilegiee a la composante humaine a travers l'etude des incitations, des conventions et des motivations des agents. L'analyse recente des marches internes et des comportements des agents raisonnant sur cycle de vie permet de combiner ce s deux concepts pour deduire l'importance du deroulement de carriere des agents au sein d'une organisation. Dans ce cadre theorique, l'analyse demographique permet de mieux comprendre la dynamique de la population d'un marche interne et de cerner le processus de turnover de maniere plus fine. Il est alors possible de poser quelques jalons sur ce que pourrait etre une gestion demo-economique des ressources humaines.


  • Résumé

    Economic theory of organizations gives an important place to the human component with the study of incentives, conventions and motivations of agents. Recent analysis of internal markets and life cycle agents behaviour can combine these two concepts for infering the importance of a good career into an organization. Inside this theoritical framework, demographic analysis implie a better understanding of population dynamics in an internal market and it becomes possible to explain more precisly the phenomenon of turnover. It is hence possible to show the way concerning an demo-economics management of personnel.

Consulter en bibliothèque

La version de soutenance existe sous forme papier

Informations

  • Notes : THESE NON CORRIGEE

Où se trouve cette thèse ?

  • Bibliothèque : Fondation nationale des sciences politiques. Bibliothèque.
  • Accessible pour le PEB
Voir dans le Sudoc, catalogue collectif des bibliothèques de l'enseignement supérieur et de la recherche.