Prescription salariale et évaluation du travail : les formes historiques du salaire de performance

par Dominique Rollin-Clerc

Thèse de doctorat en Économie appliquée

Sous la direction de J-FRANCOIS TROUSSIER.

Soutenue en 1994

à Grenoble .


  • Résumé

    Depuis une dizaine d'annees, les entreprises modifient substantiellement le mode de determination des hausses de salaire s octroyees aux techniciens et aux ouvriers. La logique des augmentations collectives systematiques, associee a une progression de carriere type essentiellement basee sur l'anciennete, cede progressivement place a une logique d'individualisation des augmentations, associee a l'ouverture de possibilites de carriere pour des salaries selectionnes sur la base de leur qualification et de leur potentiel d'adaptation. Notre these cherche a montrer que les regles de remuneration de la performance sont concues pour valoriser une forme specifique d'organisation du travail. Leur contenu constitue une representation tangible du rapport conceptuel etabli dans l'entreprise entre le travail individuel et l'efficacite productive d'un processus de production. Les criteres qui fondent l'evaluation du travail definissent une performance requise qui est assimilee a une prescriptio n. La prescription salariale est une des fonctions principales de la regle de remuneration de la performance, au meme titre que la motivation qu'elle veut susciter, et que le controle qu'elle realise par le biais de l'evaluation. La regle de salaire est ainsi definie en etroite coherence avec les regles d'organisation du travail. L'une des fonction s essentielles du salaire dans les organisations productives est d'orienter la mobilisation de la main-d'oeuvre vers la valorisation des criteres de performance qui fondent la productivite d'un proces de travail donne.


  • Résumé

    For the past ten years or so, companies have substantially changed their way of determining wage increases granted to technicians and workers. The systematic collective wage increase method, associated with a typical career path mainly based on seniority, is slowly giving way to the individualised wage increase method, associated with the possibilities of promotion for wage-earners chosen for their qualifications and their potential for adaptability. This thesis seeks to demonstrate how performance related pay principles are conceived with a view to encouraging a specific form of labour organisation. Their content constitutes a tangible representation of the extant conceptual relationship within the company between the individual work and the productive efficiency of a production process. Work assessment is based on a number of criteria that define a required performance assimilated to a prescription. Wage prescription is one of the main functions of the performance remuneration principle as is the motivation it is intended to generate and the control it operates by means of the assessment. Hence, the wage principle is determined in close relation to labour organisation rules. One essential function of wages in productive organisations is to direct labour force availability towards the valorisation of performancecriteria founded on the productivity of a given work process.

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  • Détails : 294 f
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  • Bibliothèque : Service Interétablissement de la documentation (Saint-Martin-d'Hères, Isère). Bibliothèque universitaire Droit-Lettres.
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  • Bibliothèque : Service Interétablissement de la documentation (Saint-Martin-d'Hères, Isère). Bibliothèque universitaire Droit-Lettres.
  • Disponible pour le PEB
  • Cote : TD 205141/1994/54
  • Bibliothèque : Université de Rennes I. Service commun de la documentation. Section sciences juridiques, politiques, économiques et de gestion.
  • Disponible pour le PEB
  • Cote : L20527
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