Ressources humaines et territoire : méthode d'aide au développement local

par Marie-Thérèse Jourda

Thèse de doctorat en Géographie

Sous la direction de Franck Auriac.

Soutenue en 1994

à Avignon .


  • Résumé

    L'objectif de cette thèse est de montrer comment la connaissance du potentiel des ressources présente une méthode directement applicable au niveau local, à différentes échelles, qui permet d'aider les responsables et décideurs locaux dans la lutte pour l'emploi. Pour une zone géographique A déterminer, trés souvent une zone d'emploi, elle évalue de maniere nouvelle et originale les compétences locales disponibles ou non, c'est a dire celles des demandeurs d'emploi et des salariés. Ayant integré la notion de transférabilité professionnelle à la notion de compétence, cette technique précise d'analyse permet d'améliorer les réflexions sur l'emploi local, sur la mobilité et la reconversion de la main d'oeuvre, et sur le développement d'activités économiques existantes ou nouvelles. Elle se veut à la fois apport d'informations, visualisation pour la communication, et support pour l'analyse. Le premier chapitre s'interesse à la mise au point de la méthode. La vraisemblance des résultats est testes sur trois zones d'emploi (Mâcon, Cannes et Béthune) dans le deuxième chapitre où les compétences sont inventoriées de manière à élaborer un bilan local des ressources humaines. Le dernier chapitre décrit l'utilité et les différentes utilisations possibles de cette méthode au niveau du territoire, et propose une démarche de travail aux différents acteurs concernés du développement local. Ce travail de recherche appliquée permet de rendre operationnelle la recherche géographique en matiére de developpement local en mettant la priorité sur l'étude des personnes

  • Titre traduit

    Human resources and territory


  • Résumé

    The aim of this thesis is to demonstrate how the knowledge of human resources potential in the aim of this thesis is to demonstrate how the knowledge of human resources potential in directly applicable by the decision makers to fight the unemployment at a local level. This method is a new and original way to assess the local competencies available or not, i. E. Unemployed and workers, in a geographic area which as to be afined, corresponding very often as an "employment area". This precise technique of analysis is integrating the professional transferability notion to the competence notion. It allows to improve the thoughts on local employment, mobility, retraining of labour force and the development of present or new economic activities. It is at the same time an input of information, a viewing for communication, and an aid for analysis. The first chapter is dealing with the method adjustment. In the second chapter, a synthesis of the local human competencies is elaborated on three "employment areas" in order to test the probability of the results. The last chapter is describing, at the territory level the utility and the different possible uses of the developed method. It suggests a work process to the actors concerned of the local development. This applied research allows the geographic research on local development to become operational by taking into account the study of the human resources

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Informations

  • Détails : 1 vol. (257-4 p.)
  • Notes : Publication autorisée par le jury
  • Annexes : Bibliogr. p. 1-4

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  • Bibliothèque : Université d'Avignon et des Pays de Vaucluse. Bibliothèque universitaire.
  • Disponible pour le PEB
  • Cote : T 17-94-2 (1)
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  • Bibliothèque : Université de Lorraine. Direction de la Documentation et de l'Edition. Bibliothèque universitaire Lettres et sciences humaines.
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  • Cote : Mf 11778
  • Bibliothèque : Institut de géographie. Bibliothèque.
  • Disponible pour le PEB
  • Cote : MF 1074
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