Les ressources humaines du secteur informel : moteur ou frein du développement ? : le cas de la Côte d'Ivoire

par Kassi Kacou

Thèse de doctorat en Sciences de l'éducation

Sous la direction de Roland Colin.

Soutenue en 1993

à Paris 8 .


  • Résumé

    La politique de developpement de la cote d'ivoire orientee vers le secteur moderne se trouve dans l'impasse. La situation est due a la crise economique avec ses effets internes (mauvaise gestion des societes d'etat) et externes dus a la deterioration des cours du cafe et du cacao. Cette crise va etre renforcee par d'autres phenomenes tels que la crise educative, la crise demographique, la crise de l'emploi et du chomage des jeunes (chomage intellectuel qui a ete de 13 a 38 % entre 1978 et 1986), l'immigration etrangere importante, l'emigration interurbaine et l'exode rural, la mobilite des jeunes. Autrefois deficitaire en ressources humaines, la cote d'ivoire connait un excedent lie a la surproduction educative et de son inadaptation. Comment resoudre une telle situation sans vouloir repenser un tel systeme sous perfusion monetaire ? l'idee de recourir a une politique sociale de l'emploi generalisee, amene les pouvoirs publics a faire du secteur informel, un secteur privilegie pour la promotion des pme et des ressources humaines. Son integration par son institutionnalisation ne serait qu'un moyen adequat a une solution du probleme de l'emploi et du chomage. C'est un secteur pourvoyeur et generateur d'emplois. Il contribue a la production de la richesse nationale, a la distribution de revenus et de la qualification des jeunes apprentis. La promotion du secteur de l'artisanat traditionnel et de l'artisanat moderne peut etre liee a une meilleure qualification et des competences des candidats. Cette qualification est rendue possible par l'apprentissage et la formation professionnelle qui constituent la cle de voute du developpement et la transformation, voire la mutation de ces pme informelles.

  • Titre traduit

    Human resources in the informal sector : driving force or brake on development ? the case of cote d'ivoire


  • Résumé

    Cote d'ivoire's development policy, which is focused on the modern sector, has reached a stalement. This situation is due to the recession, caused domestically by bad management of state enterprises and externally by falling coffee and cocoa prices. The recession has been aggravated by additional factors such as the education crisis, the population crisis, the crisis in employment and youth unemployment (especially among qualified young people, where the rate rose from 13 % in 1978 to 38 % in 1986), a high rate of foreign immigration, movement of people between cities and the rural exodus, and increasing mobility of young people. Cote d'ivoire, which was once short of human resources, now has a surplus because of an overproductive and poorly adapted education system. How can this situation be improved without overhauling the system, which would require the injection of large sums of money ? the principle of implementing a social policy of widespread employment has led the government to move into the informal sector, an ideal area for developing small and mediumsized businesses and using human resources. Putting this sector on a legitimate footing by incorporating it into the formal economy would be one way of alleviating the unemployment problem. It is a sector that supplies and generates many jobs, contributing to the production of national wealth, distribution of income and provision of skills for young apprentices. The progress made by the sector of traditional and modern arts and crafts may be linked to job applicants having better skills and abilities. This has been made possible by the training and vocational education which provides the key to the growth, change and even transformation of these informal businesses.

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Informations

  • Détails : 541 f
  • Notes : THESE NON CORRIGEE
  • Annexes : Bibliogr.: f. 447-472

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