Contribution a l'analyse des pratiques de recrutement : du marche aux espaces de qualification

par Jean-Marie Saunier

Thèse de doctorat en Sciences économiques

Sous la direction de Michel Vernières.

Soutenue en 1993

à Paris 1 .

    mots clés mots clés


  • Résumé

    La these, construite en deux parties - distinguant le paradigme standard d'un paradigme institutionnel-, essaye de rendre compte des formes de coordination sur lesquels s'appuient les agents lors du recrutement, a expliquer comment les reperes de coordination apparaissent, coexistent, evoluent et se modifient. Dans le paradigme standard, les reperes utilises par les agents sont des reponses optimales permettent de gerer l'incertitude. Dans le paradigme institutionnel, les reperes, les intermediaires, sont mis en place par des agents ayant des capacites cognitives limitees. Ceux-ci ont une dimension collective. Dans ces deux approches, la reconnaissance de formes de coordination alternatives au marche met en avant deux phenomenes importants : "le role de l'entreprise. Ce qui se passe a l'interieur de celle-ci est important pour comprendre ce qui se passe sur le marche. L'analyse du recrutement et du salaire d'embauche des jeunes diplomes de l'enseignement superieur, a partir de l'enquete de chemi-nement du cereq en 1987, montre l'importance de la prise en compte de la deman-de de travail. "la reconnaissance d'espaces, exterieurs aux entreprises, tres eloignes des marches traditionnels. Ces espaces renvoient a des principes de justice consideres par les agents comme universels. L'approche convention-naliste permet de construire quatre espaces de qualification-types : les espaces marchand, industriel, domestique et civique. Ceux-ci permettent d'analyser sept cas d'entreprises comme des compromis entre modes de qualification.


  • Résumé

    The thesis is divided in two parts. The first part presents the standard paradigm and its consequences on the hiring process. The chapter one is a survey and shows the growing complexity of this corpus with the integration of internal labor markets. A second chapter analyzes the results of cereq's insertion enquete (concer-ning the young graduate people between 1984 and 1987). The second part is built on the same way : one chapter proposes a theory inspired by l. Boltanski and l. Thevenot in "les economies de la grandeur" where there is a lot of spaces in which applicants are "qualified", "reputed". The reality can be analyze thanks to for "natural" spaces (the market, the industrial, the civic and the domestic spaces). This theory is used in the fourth chapter in order to analyze the results of seven monographs. Conclusive remarks labor market regulations are proposed.

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Informations

  • Détails : 2 vol., 474 f.
  • Notes : Publication autorisée par le jury

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  • Bibliothèque : Université Panthéon-Sorbonne. Bibliothèque Pierre Mendès France.
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  • Cote : E 93 ! 1
  • Bibliothèque : Bibliothèque Cujas de droit et de sciences économiques (Paris).
  • Non disponible pour le PEB
  • Cote : R/T93-028,1
  • Bibliothèque : Bibliothèque Cujas de droit et de sciences économiques (Paris).
  • Non disponible pour le PEB
  • Cote : R/T93-028,2
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