La participation des salariés à la gestion et aux fruits de l'expansion de l'entreprise en droit français : référence ou repoussoir en droit camerounais

par Luc-Robert Ndebi

Thèse de doctorat en Droit public

Sous la direction de Jeanne Tillhet-Pretnar.

Soutenue en 1992

à Paris 13 .


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  • Résumé

    La participation des salaries a la gestion et aux fruits de l'expansion de l'entreprise par ses differents mecanismes, fait naitre chez les salaries un sentiment de motivation. Ceux-ci ont l'impression de mettre leur outil de travail, leur valeur a l'oeuvre commune. Ceci reste, a notre sens, particulierement vrai dans les pays du tiers monde. L'implications des salaries a la vie de l'entreprise presenterait les avantages socio-economiques pour les entreprises camerounaises encore plus interessants sur le plan social que ceux du principe d'egalite instaure lors de la periode coloniale. Toutefois pour un pays jeune, a l'aube d'une democratie mineure, l'importation en bloc de la participation des salaries a la gestion et aux fruits de l'expansion de l'entreprise en tant qu'institution presenterait une certaine complexite rendant impossible l'integration de cette notion dans la sphere sociale. Le principe de la participation a pour vocation, en ce qui concerne le cameroun, de creer des droits a accorder aux salaries, droits puisant indirectement leur source dans le contrat du travail, tels que le droit de recevoir une part des fruits de l'entreprise, le droit d'etre informe et d'etre ecoute ect. . . Le cameroun et ses salaries en ont tant besoin.

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Informations

  • Détails : 345 p.

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  • Bibliothèque : Université Paris 13 (Villetaneuse, Seine-Saint-Denis). Bibliothèque universitaire. Section Droit/Lettres.
  • Disponible pour le PEB
  • Cote : TH 1992 017
  • Bibliothèque : Université Paris 13 (Villetaneuse, Seine-Saint-Denis). Bibliothèque universitaire. Section Droit/Lettres.
  • Non disponible pour le PEB
  • Cote : TH 1992 017
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