Valeurs du travail, compensation et diffusion de la satisfaction-insatisfaction : étude interculturelle

par Kabangu Muanyinay Muanza

Thèse de doctorat en Psychologie

Sous la direction de Robert Francès.

Soutenue en 1992

à Paris 10 .


  • Résumé

    Etudier la relation entre la satisfaction au travail et la satisfaction dans la vie sous l'eclairage interculturel et determiner les valeurs du travail entretenues en france et au zaire ont ete nos principales preoccupations. D'abord, les valeurs du travail semblent subir l'effet de la culture et celui des variations intraculturelles et interculturelles de la satisfaction dans la vie. Ces deux effets ne sont pourtant pas systematiques. Ils se produisent plutot selon la methode utilisee et ou les categories socio-professionnelles. Quant a la relation entre la satisfaction au travail et la satisfaction hors travail. L'operationnalisation d'iris et barrett de la diffusion de la satisfaction est apparue plus generale que celle de la compensation de l'insatisfaction. Cette verification depend, toutefois, des categories socioprofessionnelles, des criteres unidimensionnel (consideration de la mediane de la distribution des scores bruts) et ou multidimensionnel (utilisation des scores aux premier et deuxieme facteurs) d'identification des travailleurs satisfaits et insatisfaits au travail. Par ailleurs, notre explication psychologique de la diffusion et de la compensation selon iris et barrett s'est revelee culturelle. En d'autres termes, quelles que soient les categories socio-professionnelles, la diffusion et la compensation sont expliquees soit par la passivite en france soit par l'activite au zaire. Enfin, les implications methodologiques sont discutees.


  • Résumé

    Our main preoccupations were to study the relationship between work and live satisfaction from the intercultural point of view and determine work values maintained in france and zaire. First, work values seem to be affected by culture as well as intra-cultural and inter-cultural variations of live satisfaction. However, these two effects are not systematic. Rather, they occur according to the method used and or socio-professional category. As for the relationship between work and outside work satisfaction, the operationalization of iris and barrett of the spillover appeared to be more general than that of the compensation. However, that verification depends on the socio-professional category, uni-dimensional criteria (consideration of the median of distribution of raw scores) and or multi-dimensional criteria (the utilization of scores for the first and second factors) for the identification of workers who are satisfied or dissatisfied at work, also our psychological esplanation of spillover and compensation reveals itself as cultural. In other words, whatever the socio-professional category, the spillover and the compensation are explained either by passivity in france or by activity in zaire. Finally, methodological implications are discussed.

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  • Cote : T 92 PA10-53
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  • Cote : TH 1992/MUA
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