L'économie informelle, son fonctionnement intrasystémique et intersystémique : étude des facteurs socio-économiques favorables au maintien de la dynamique familiale et à l'implantation de la dynamique salariale dans une économie en voie de développement : cas de la Tunisie

• Auteur / Autrice : Noureddine Fredj
• Direction : Claude Berthomieu
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences économiques
• Date : Soutenance en 1990
• Etablissement(s) : Nice
• Partenaire(s) de recherche : autre partenaire : Université de Nice. Faculté de droit et science politique

Mots clés

Mots clés contrôlés

Salaires et productivité

Disparités des salaires

Gestion d'entreprise

Économie souterraine

Résumé

La complexité des réalites socio-économiques des PVD, ne peut être appréhendée à partir du seul concept :"capital-marchandise". La diversité des rapports sociaux de socialisation du travail, ainsi que la différenciation des processus, nous amènent à reformuler la nature de l'articulation entre les différentes formes d'organisation des activités économiques. Au vu des résultats d'une recherche menée sur l'évolution de l'économie tunisienne, nous essaierons, au cours de cette thèse, d'expliquer la nature de la réalite économique, à partir de la combinaison de cinq dimensions essentielles : la coopération (le principe de réciprocité), la faveur (pratique des des rapports préférentiels), la compétition (antagonisme), l'espace et le temps. Si les deux dimensions précédentes sont d'essence dialogique, la troisième reflète plutôt la généralisation du rapport salarial d'essence hégémonique. En ce qui concerne la dimension espace, elle varie entre l'infiniment petit et l'infiniment grand. Alors que la dimension temps véhicule la référence des agents, autant au passé qu'au futur. En terme de tendance stable, les multiples couplages qui en résultent, conduisent à la cristallisation d'une double stratégie socialement significative et économiquement viable : la stratégie d'inspiration familiale, et celle d'inspiration salariale. Nous envisageons l'étude de cette double tendance, ainsi que leur articulation, à partir d'une nouvelle notion, celle de la complexité non unitaire de la socialisation du travail hétérogène. Celle-ci constitue un élément explicatif très approprié du phénomène de salarisation et du phénomène d'informellisation.

The complexity of social and economic realities in less developed countries, cannot be explained by the sole concept : "capital-merchandise". The diversity of social relations of both work socialisation and production process differenciation, lead us to formulate the nature of the articulation between the different organizations forms of economic activities. According to the results of the tunisian economic evolution, we will attempt to explain the economic reality's nature from the combination of five essential dimensions : cooperation, favour, competition, temps and space. The first hypothesis reflects the familial model, the second, the generalisation of the salarial relations, the third representes the preferential practice , the forth means the variation of parameters between the past and the future, and finaly the firth, designs the variation of parameters between the little infinitely process and the big infinitely process. In terms of stable trend, there are two strategies : familial model and salarial model. We will try to analyze the combination of these two models by using a new notion, that we will call : "non unitary complexity of socialisation heterogeneous work". This notion constitutes the explanatory model of both salarisation and informellisation phenomena.