Les salariés des temps atypiques de travail : leurs motivations et leurs expériences

The wage-earners on atypical work-schedules : their motivations and their experiences

• Auteur / Autrice : Catherine Brochard
• Direction : William Grossin
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sociologie
• Date : Soutenance en 1990
• Etablissement(s) : Nancy 2

Mots clés

Mots clés contrôlés

Horaires de travail

Résumé

Les nouveaux régimes temporels de travail modifient les modes de vie des salaries. Leurs impacts différent selon que le système d'horaire a été accepté ou impose. Trois types de régimes temporels sont ici concernes : - les régimes temporels désynchronisés (travail de week-end, travail de nuit, travail poste); - les temps de travail réduits (temps partiel, mi-temps) ; - les systèmes d'horaires souples ou horaires variables, horaires libres. Les salaries qui ont adhère au nouveau régime temporel ou "volontaires" présentent leur nouveau mode de vie de manière positive. La famille (et principalement les enfants) bénéficie du changement de mode de vie quand elle n'est pas en plus raison de ce changement (temps réduits). Cependant, ces temporalités présentent des inconvénients sur lesquels les "non-volontaires" insistent lourdement. L’expérience d'un nouveau mode de vie accompagne une nouvelle maitrise des temps quotidiens.

The new types of work schedules are modifying the life-styles of wage-earners. Their impact varies according to whether they have been chosen or whether they are compulsory. Three types of work schedules are being analyzed in this study: - desynchronized work schedules (week and work, night work, shift work) ; - reduced work schedules (part-time, half time) ; - flexible work schedules. Wage-earners who have accepted or chosen their new work-schedule describe their new life style in a positive way. The family (and especially children) benefit from the change in life style; sometimes, it is even the very reason for the change of work schedule (reduced work time). The new work-schedule, however, are to problems which the "non-volunteers" (i. E. Wage-earners who have experienced a compulsory change of their work schedules) heavily emphasize. The experience of a new life style goes along with a new mastery of the several types of time in everyday life (work time, family time, free time. . . ).