Contribution au développement d'un nouveau mode de gestion des entreprises chinoises de l'habillement
Auteur / Autrice : | Zhan Su |
Direction : | Robert Paturel |
Type : | Thèse de doctorat |
Discipline(s) : | Sciences de gestion |
Date : | Soutenance en 1990 |
Etablissement(s) : | Université Pierre Mendès France (Grenoble, Isère, France ; 1990-2015) |
Mots clés
Mots clés contrôlés
Résumé
Depuis que la chine a entame la reforme de son systeme economique en 1978, les entreprises chinoises de l'habillement qui ont obtenu une grande autonomie pour leur fonctionnement, se trouvent confrontees a un environnement de plus en plus turbulent. Cette recherche met en lumiere le fait que, sans une renovation radicale en matiere de gestion, les entreprises chinoises de l'habillement ne pourront pas se developper davantage sur le marche international, malgre l'avantage considerable que represente le faible cout de leur main-d'oeuvre, et seront condamnees a la fermeture en depit d'un potentiel de demande interieure toujours tres important. L'adoption d'un nouveau mode de gestion a la fois strategique, systemique et mobilisateur apparait ainsi indispensable pour les entreprises qui veulent survivre et se developper. Ce mode de gestion pourrait conduire les entreprises chinoises de l'habillement a la recherche d'une competitivite durable, a la pratique d'une gestion globalisante tenant compte des facteurs de toutes les dimensions et des interactions entre tous les composants, et a la mobilisation des intelligences des hommes de tous les niveaux pour leur reussite.