Les Affaires de faute professionnelle : des figures de défaillance et des formes de jugement dans les situations de travail et devant les tribunaux

par Francis Chateauraynaud

Thèse de doctorat en Sociologie

Sous la direction de Luc Boltanski.

Soutenue en 1990

à Paris, EHESS .


  • Résumé

    A partir d'un corpus d'affaires contemporaines ayant pour objet des imputations de faute ou de defaillance professionnelle, on a pu tester le domaine de validite d'une theorie de la justice proposant une formalisation des contraintes de l'accord entre les personnes et de l'arret des disputes de la vie quotidienne. L'analyse des disputes engendrees sur les lieux de travail par l'attribution a une personne ou a une chose d'une defaillance ou d'une perturbation quelconque permet d'acceder, par l'intermediaire des argumentations deployees par les protagonistes, aux conventions et aux dispositifs d'objets par lesquels les acteurs mettent de l'ordre et de la coherence dans les situations de travail. En examinant des affaires laissant place a de multiples interpretations divergentes, on peut decrire les formes de mise en coherence des evenements et le degre auquel les ressources juridiques disponibles, deposees dans le droit contemporain, peuvent s'ajuster aux dispositifs engages par les protagonistes pour faire la preuve d'une defaillance ou en contester l'existence, etablir ses consequences pratiques, attribuer des responsabilites, ecarter ou remettre en etat les personnes ou les choses mises en cause, et, le cas echeant, fournir une interpretation plausible de ce qui a provoque l'evenement ou la dispute.

  • Titre traduit

    Trials about professional faults. Figures of failure and forms of sentences at the workplace and in the courts


  • Résumé

    Through a sample of contemporary trials focused on professional fault imputations, we have tested the validity of a theory of justice which provides a formalization of agreement between people and of interruption of disputes in everyday life. The analysis of disputes created at the workplace by ascribing a failure or any kind of disruption to a person or a thing allows us to accede, to agreements and ressources by which actors make order and coherence in situations at work. By looking at trials leading to differing interpretations, we can describe precisely how actors make consistency in front of events which occur at the workplace. We describe the conditions in which legal ressources, fixed in contemporary law, are ajusted to ressources involved by actors. According to situations, it appears that legal tools may be more or less well-ajusted to the kind of ressources used by actors to prove that a failure really occurs or not, to establish its practical consequences, to ascribe responsabilities, to remove or to set right people or things implicated in failure or disruption, and, if the case arises, to furnish a plausible interpretation of what really causes the event or dispute.

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