Plafonnement de carrière et attitudes au travail des cadres : une étude empirique des déterminants du plafonnement de carrière et de ses effets sur les attitudes au travail des cadres québécois

par Michel Tremblay

Thèse de doctorat en Sciences de gestion

Sous la direction de Alain Roger.

Soutenue en 1990

à Aix-Marseille 3 .


  • Résumé

    Cette presente recherche vise a etudier et a tester un modele de plafonnement de carriere. Trois formes de plafonnement de carriere ont ete etudiees : le plafonnement subjectif, le plafonnement objectif et le plafonnement mixte ou integre. Par ailleurs, trois groupes de predicteurs de plafonnement de carreire ont ete explores : les contraintes individuelles et familiales (l'age, l'anciennete, la charge familiale du conjoint-e), le desir de progresser (aspirations) et la capacite de progression (la scolarite, le succes anterieur, le rendement, et le type de poste occupe). Cette etude verifie aussi l'influence du plafonnement sur les attitudes au travail. Pour ce faire, une enquete par questionnaire a ete realisee aupres de 3067 cadres repartis dans plus de 44 etablissements ou associations distinctes, representatn trois branches majeures de l'economie du quebec. Les resultats montrent que la distinction entre le plafonnement subjectif et le plafonnement objectif est fondamentale. En second lieu, il existe des differences marquees entre les repondants des divers stades de plafonnement de carriere. En troisieme lieu, les determinants du plafonnement expliquent pres de 30 % des variations du plateau objectif. Finalement, les attitudes au travail seraient plutot influences par le plafonnement subjectif.

  • Titre traduit

    Career plateau and managers'work attitudes. An empirical study of career determinants and its effects on quebecois managers'work attitudes


  • Résumé

    This thesis aims at studying managers career plateau. Three career plateau forms were surveyed : the subjective plateau, the objective plateau and the mixed one. Three predictor groups were considered : individual and familial barriers (age, seniority, family load, spouse's situation), propension to go ahead (aspirations) and ability to suceed (scholarship, past succes, performance and kind of occupation). This study test also plateau's influence on work attitude. We conducted survey among 3067 managers, spread through 44 business units and associations, covering three major sector of the economy in province of quebec. Results make clear there is a difference between subjective and objective plateau, as well as there are main differences between respondents, depending which plateau stage they are in. The determinants explain about 30% of objective of plateau's variation. Finally, work attitudes are affected rather by subjective plateau than the objective one.

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Informations

  • Détails : 372 f
  • Notes : Publication autorisée par le jury

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  • Bibliothèque : Université d'Aix-Marseille (Aix-en-Provence. Schuman). Service commun de la documentation. Bibliothèque universitaire de droit, science politique et économie.
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  • Bibliothèque : Université d'Aix-Marseille (Aix-en-Provence. Schuman). Service commun de la documentation. Bibliothèque universitaire de droit, science politique et économie.
  • Disponible pour le PEB
  • Cote : TD 1513/A-B
  • Bibliothèque : Université d'Aix-Marseille (Puyricard). Service commun de la documentation. Bibliothèque universitaire de l'institut d'administration des entreprises.
  • Disponible pour le PEB
  • Cote : TH400
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