Influence de gratifiants dans la prediction de la performance et de la satisfaction a partir des expectations actuelles : le cas du complexe de vehicules industriels d'alger

par AISSA BENSEDIK

Thèse de doctorat en Psychologie

Sous la direction de Robert Francès.

Soutenue en 1989

à Paris 10 .

    mots clés mots clés


  • Résumé

    La presente recherche a ete realisee en algerie au complexe de vehicules industriels a rouiba (alger) sur un echantillon de 110 ouvriers specialises du batiment montage camions, qui sont affectes a une chaine d'assemblage. L'objectif principal etait de verifier un certain nombre d'hypotheses, parmi les plus importantes, l'hypothese no 1 qui consiste a verifier la prediction de la performance et de la satisfaction a partir de la combinaison additive ou multiplicative de trois variables : la valence ou attachement aux differentes recompenses. L'instrumentalite ou la probabilite subjective qu'un niveau de performance donne mene a la recompense attendue. L'expectation ou la probabilite subjective qu'un niveau d'effort donne mene a la performance fixee. La combinaison de ces trois variables donne un score qui represente le niveau d'effort que le travailleur engagera dans le futur. A l'aide de la methode des correlations a delais croises (campbell et stanley 1963), nous avons etudier la relation entre la motivation, la performance et la satisfaction, sous l'effet des gratifiants et des variables demographiques. Ainsi l'introduction des gratifiants obtenus dans l'intervalle des 6 mois separant la 1er et la 2em enquete, et les variables demographiques dans le calcule des correlations, si elle a ameliore les scores des coefficients, elle n'a pas pour autant verifie l'hypothese no 1, qui est a la base de la theorie de motivation developpee par vroom en 1964.


  • Résumé

    THE OBJECT OF THE PRESENT RESEARCH WAS TO TEST THE RELATIONSHIP BETWEEN MOTIVATION MEASURED BY THE COMBINAISON OF THREE VARIABLES : 1- VALENCE : WHICH REPESENT THE ATTACHMENT TO THE OUTCOMES. 2- INSTRUMENTALITY : IT'S THE PROBABILITY SUBJECTIVE TO OBTAIN THE OUTCOME WHEN HE REALIZE A GOOD LEVEL OF PERFORMANCE. 3- L'EXPECTATION : IT REFER TO THE PROBABILITY SUBJECTIVE TO REALIZE A GOOD PERFORMANCE WHEN HE PLEDGE ONE'S EFFORT. AND THE PERFORMANCE AND SATISFACTION. THESE THREE VARIABLES (VALENCE, INSTRUMENTALITY, EXPECTATION) ARE COMBINED A A MULTIPLICATIVE OR ADDITIVE WAY TO GIVE A SCOREWHICH REPRESENT A LEVEL OF MOTIVATION OR EFFORT THAT THE WORKER WILL ENGAGE IN THE FUTURE. THE RESULTS OBTAINED HERE ARE INTERESTING, BUT THEY FAILED TO CONFIRME THE FIRST IMPORTANT HYPOTHESIS ON WHICH WAS BUILT THE MODEL OF MOTIVATION AT WORK DEVELOPED BY VROOM (1964) AND TESTED AND CONFIRMED IN MANY researchS (PORTER AND LAWLER 1868, LAWLER 1973, ORPEN 1975).

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