L'intervention psychosociologique dans les organisations. Analyse de l'influence des modèles et de la position du consultant sur sa pratique

par NABIL EL RIFAI

Thèse de doctorat en Sociologie

Sous la direction de Eugène Enriquez.

Soutenue en 1989

à Paris 9 .

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  • Résumé

    L'intervention psychosociologique dans les organisations est à la fois un processus et un champ conflictuel de rapports et de positions. Tout intervenant est constamment appelé à s'interroger et à se positionner aussi bien par rapport à la théorie qu'à la pratique. La position théorique et institutionnelle du consultant-intervenant semble être déterminante. Selon qu'elle est interne ou externe, à l'université ou dans un organisme professionnel de conseil et de formation, dans un petit ou grand cabinet, dans une association à but lucratif ou non, dans un tel pays ou dans un tel autre, l'intervention varie ainsi que le rapport à ses diverses phases.


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Informations

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  • Bibliothèque : Université Paris-Dauphine (Paris). Service commun de la documentation.
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