Régulation de la négociation collective : nouvelles pratiques et perspectives

par François Lagandré

Thèse de doctorat en Sociologie

Sous la direction de Jean-Daniel Reynaud.

Soutenue en 1989

à Paris, Institut d'études politiques .


  • Résumé

    Une crise durable, une évolution rapide des techniques, une redécouverte du rôle de l'entreprise, une remise en cause du rôle de l'Etat transforment la pratique de la négociation collective. La préparation et le contenu des négociations changent, de même que les interventions de l'Etat, les débats au sein des organisations professionnelles ainsi que les aspects juridiques. Ceci débouche sur une redéfinition du rôle de l'Etat, sur de nouvelles formes de discussion, sur une interpellation des organisations professionnelles et du pluralisme syndical ainsi que sur une adaptation du droit positif et sur une prise en compte du fait européen. A plus long terme, des défis seront à relever : reconnaissance de l'autre - individu ou représentant d'une collectivité - satisfaction du besoin de sécurité autrement que par un statut rigide, maintien de la cohésion dans la diversité, articulation du management participatif avec la négociation collective et prise en compte du moyen et du long terme.

  • Titre traduit

    Regulation of collective bargaining : new practice and prospects


  • Résumé

    A protracted crisis, a swift evolution of technology, a rediscovery of the part played by firms, a reassment of the role of the State transform the practice of collective bargaining. Preparation and contents of bargaining change as well as interventions of the State, discussions inside unions and legal concepts. This leads to a new place for the State, to new methods of negociations, to questions for unions and for unions pluralism, just as to adjustements of legal roles and to an acknoledgement of the european dimension. In the longer term, challenges will have to be taken up : recognition of the others - individuals or group representatives - satis- faction of needs for security by other means than cast-iron privi- leges, maintenance of cohesion despite diversity, articulation of participative management with collective bargaining as well as awareness of middle and long term prospects.

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