Régulation de la négociation collective : nouvelles pratiques et perspectives

par François Lagandré

Thèse de doctorat en Sociologie

Sous la direction de J. D. REYNAUD.

Soutenue en 1989

à l'INSTITUT D'ETUDES POLITIQUES PARIS .

    mots clés mots clés


  • Résumé

    Une crise durable, une evolution rapide des techniques, une redecouverte du role de l'entreprise, une remise en cause du role de l'etat transforment la pratique de la negociation collective. La preparation et le contenu des negociations changent, de meme que les interventions de l'etat, les debats au sein des organisations professionnelles ainsi que les aspects juridiques. Ceci debouche sur une redefinition du role de l'etat, sur de nouvelles formes de discussion, sur une interpellation des organisations professionnelles et du pluralisme syndical ainsi que sur une adaptation du droit positif et sur une prise en compte du fait europeen. A plus long terme, des defis seront a relever : reconnaissance de l'autre - individu ou representant d'une collectivite - satisfac- tion du besoin de securite autrement que par un statut rigide, maintien de la cohesion dans la diversite, articulation du mana- gement participatif avec la negociation collective et prise en compte du moyen et du long terme.


  • Résumé

    A protracted crisis, a swift evolution of technology, a rediscovery of the part played by firms, a reassment of the role of the state transform the practice of collective bargaining. Preparation and contents of bargaining change as well as interventions of the state, discussions inside unions and legal concepts. This leads to a new place for the state, to new methods of negociations, to questions for unions and for unions pluralism, just as to adjustements of legal roles and to an acknoledgement of the european dimension. In the longer term, challenges will have to be taken up : recognition of the others - individuals or group representatives - satis- faction of needs for security by other means than cast-iron privi- leges, maintenance of cohesion despite diversity, articulation of participative management with collective bargaining as well as awareness of middle and long term prospects.

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Informations

  • Détails : 4 vol., 469, 254, 21 f. multigr.

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