La place et le role de la formation professionnelle dans l'entreprise aujourd'hui. Les attentes en matiere de formation des salaries d'une grande entreprise du secteur public

par ROBERT ANTONUCCIO

Thèse de doctorat en Histoire

Sous la direction de Jean-Marie Vincent.

Soutenue en 1986

à Paris 8 .

    mots clés mots clés


  • Résumé

    La formation professionnelle dans l'entreprise aujourd'hui ne doit pas se limiter a adapter l'homme a son travail. Le travail n'est plus seulement une tache a effectuer, il represente un milieu d'existence. L'entreprise decouvre que dans ses ressources le capital humain sera l'element moteur pour son avenir. Mais l'individu a evolue - notamment depuis le debut du capitalisme -, et a travers ses attentes, il apparait que le travail n'est plus une valeur centrale pour lui. Il est de plus en plus libre de choisir et de s'exprimer dans la societe et avant tout il cherche a satisfaire un besoin de personnalite tres fort. Il attend de la formation professionnelle (et a travers elle de l'entreprise) qu'elle l'aide a satisfaire ses aspirations. Ainsi si la formation professionnelle veut jouer un role de liant entre les aspirations du personnel et la finalite economique de l'entreprise, elle devra contribuer a gommer le dephasage entre la vie dans le travail et la vie hors travail. Par la meme la formation ne doit-elle pas passer d'une valeur d'entreprise a une valeur de societe?


  • Résumé

    The object of twi nowadays is not merely to adapt people to their job. Work is not considered in terms of a job to perform but as a living environment. The industry is now aware that among its ressources staff is to be regarded as the prime mover towards the future. But people have been changing, particularly since the beginning of capitalism, and their expectations show that word is not of a major importance for them because they enjoy more freedom to make choices and to express themselves and above all they want to express their personality. People consider twi i. E industry itself as a means to come up to their expectations. If twi is to act as a binder between people's expectations and the company's business targets, it should contribute to filling the gap between life at word and away from work. Should not twi be regarded therefore as a factor of general importance, i. E not merely within the company but within society as a whole ?

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