L'industrie mecanique et la formation professionnelle en algerie. Le cas du complexe moteur-tracteur de constantine

par Belkacem Selatnia

Thèse de doctorat en Sociologie

Sous la direction de JACQUES LOMBARD.

Soutenue en 1987

à Lille 1 .


  • Résumé

    Le pari qu'a fait l'algerie en optant pour un developpement industriel de haute technicite, fonde sur des "industries industrialisantes", dans les domaines de la siderurgie, de la chimie et de la mecanique, a fait ressortir la necessite et l'urgence d'une formation technique de qualite. Celle-ci, qu'elle soit initiale ou continue dans l'entreprise, n'avait jusqu'a l'independance, recu qu'un faible interet. Le recrutement massif qui s'est opere dans le secteur industriel a amene les societes nationales a former leurs propres techniciens, qu'ils soient cadres, techniciens, contre-maitres ou ouvriers specialises. C'est une etude, menee a l'aide d'une enquete, qui nous est presentee a partir de l'exemple d'un complexe moteurs-tracteurs de constantine, enquete qui a porte sur une centaine de travailleurs. D'origine rurale ou urbaine, ceux-ci sont repertories en fonction de leur niveau d'etudes, de leur qualification et de leur specialite dans l'entreprise. Les modes de selection et d'orientation sont decrits, de meme que sont enregistrees les opinions des enquetes sur l'efficacite des stages de formation qu'ils ont subis et les raisons qui les ont amenes a les accepter : formation, avantages de carriere, etc. . .


  • Résumé

    The challenge that algeria has made in opting for industrial development of high technicity based on industrialising industries in the fields of metalurgic, chemical and mecanical industries, introduced the necessity and urgency of technical training of high quality. This, - whether primary or continuous in the company - has only receved until indepandence feeble interest. The massive recrutement occuring in the industrial sector influenced the national companies to train their own technical staff (i. E cadres, technicians, specialised workers. . . Etc). This study, aided by field work which was presented through the exem- ple of the motor - tractor factury in constantine (algeria). The investigation carried out on one hundred workers of both rural urban origins. The workers were distributed according to their schooling levels, qualifications and speciality within the factory. The modes of selections and orientation are described in the study followed bye the statement of the workers opinions on the efficiency of the training programmes carried out and the reasons why they had to accept them (e. E training, advantages. . . Etc).

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