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des thèses françaises
Florence Stinglhamber
IdRefMots clés
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Justice organisationnelle
Justice
Overall justice
Readiness for change
Support organisationnel perçu
Fairness heuristic theory
Changement organisationnel
Entreprises
Gestion d'entreprise
Prise de parole
Voix
Silence organisationnel
Impuissance apprise
Perception de contrôle
Résignation
Silence
Comportement organisationnel
Ubérisation
Travail de plateforme
Déshumanisation organisationnelle