Adaptation  Amplification  Ancienneté dans l’organisation  Ancre de carrière  Ancres de carrière  Apprentissage  Aptitude au changement  Aspect psychologique  Aspect économique  Associations des ancres de carrières  Bien-Être au travail  Bien-être psychologique  Burnout  Cadre  Cadres  Capital social  Carrière  Carrière nomade  Centres d'appels  Changement organisationnel  Complexité  Comportement au Travail  Comportement de citoyenneté organisationnelle  Comportement extra-rôle  Comportement organisationnel  Compétence  Conditions de travail  Confiance en soi  Confiance en supervision  Connaissance de la réalité du marché  Conséquences du stress  Corruption  Croyances relatives au changement  Créativité  Créativité dans le travail  Culture  Culture Sociétale  Culture d'entreprise  Discrimination dans l'emploi  Don-Contre don  Déséquilibre « Effort-Récompense »  Détresse Psychologique  Déviance  Efficience  Employabilité  Engagement organisationnel  Entraide  Espaces relationnels  Etats-Unis  Evaluation  Fidélisation  Formation Continue  Formation d’Intégration Professionnelle  Formation professionnelle  France  France.  Gestion des connaissances  Gestion des âges  Génération  Histoires de vie  Identification organisationnelle  Intelligence collective dans les organisations  Intention de quitter  Intention de rotation  Justice distributive  Justice organisationnelle  Justice sociale  L’injustice  Manager  Marché du travail  Modèles d'équations structurales  Moment critique  Népotisme  Orientation professionnelle  Pakistan  Pakistan.  Parties Prennates  Perception sociale  Performance professionnelle  Personnes âgées -- Travail  Plan de carrière  Prestige externe perçu  Processus créatif  Qualité de service  Recherche industrielle  Rentabilité d'Investissement  Représentatives des Services Clients  Respect interne perçu  Réaction  Réciprocité ressources sociales  Récit de vie  Réseau  Réseaux Sociaux  Réseaux sociaux  Résultats  Réussite de la carrière  Satisfaction au Travail Stress  Satisfaction au travail  Secondes carrières  Senior  Sensibilité à l'équité  Sentiment de maîtrise  Sentiment d’Efficacité Personnelle  Sentiment d’Employabilité  Service à la clientèle  Sociabilité  Soutien Social  Stress au travail  Stress du au travail  Stress lié au travail  Succès dans les affaires  Sécurité du travail  Techniques de Recherche d’Emploi  Terrorisme  Transition professionnelle  Transparence  Travail -- Aspect psychologique  Travail aspect psychologique  Typologie de carrière  Valeurs humaines  Échange social  Émergence  Épuisement professionnel  Étape de carrière  Études comparatives  

Olivier Roques a rédigé la thèse suivante :


Olivier Roques a dirigé les 6 thèses suivantes :


Olivier Roques a été rapporteur de la thèse suivante :


Olivier Roques a été membre de jury des 5 thèses suivantes :