21e siècle  Absentéisme  Accompagnement individuel  Administration publique -- Productivité  Articulation travail-Famille  Association nationale pour la formation professionnelle des adultes -- France  Attitudes  Attitudes du personnel  Attitudes positives au travail  Attributs managériaux  Auto-évaluation  Automatisation  Autoévaluation de soi  Bien-Être psychologique  Bien-Être subjectif  Bien-être  Bien-être au travail  Bifurcation  Cadres  Caissières  Carrière  Changement organisationnel  Changement organisationnel  Changements organisationnels  Chine  Comportement organisationnel  Conditions de travail  Conflit travail-Famille  Direction du personnel  Engagement envers l'entreprise  France  Hôpital  Hôpitaux -- Personnel  Hôpitaux -- Personnel médical  Implication organisationnelle  Travail et famille  

David Alis a rédigé la thèse suivante :

Conflits de rôles et régulations autonomes du personnel en contact avec la clientèle : le cas des agents généraux d'assurance

par David Alis sous la direction de Maurice Thévenet - Aix-Marseille 3

Gestion

Soutenue en 1997

David Alis a dirigé les 10 thèses suivantes :

Le travail émotionnel des professionnels de santé à l’hôpital : caractérisation et leviers d'action organisationnels

par Rebecca Dickason sous la direction de David Alis et de Laetitia Laude . - Rennes 1

Sciences de gestion

Soutenue le 13-12-2017

La bifurcation des cadres vers l'activité de coach : un processus de subjectivation microémancipatoire.

par Fabien Moreau sous la direction de Christophe Vignon et de David Alis . - Rennes 1

Sciences de gestion

Soutenue le 27-10-2017

Le rôle des cadres intermédiaires dans la capacité de changement des organisations publiques : étude d'un cas de mutualisation des services au sein du bloc communal

par Valérie Fergelot sous la direction de David Alis - Rennes 1

Sciences de gestion

Soutenue le 16-12-2015

L'hôpital magnétique : définition, conceptualisation, attributs organisationnels et conséquences perçues sur les attitudes au travail

par Matthieu Sibé sous la direction de David Alis - Rennes 1

Sciences de gestion

Soutenue le 21-11-2014

Déterminants et conséquences du conflit et de l'enrichissement travail-famille : une étude sur la qualité de vie au travail auprès du personnel soignant ayant une charge familiale

par Samba Deme sous la direction de David Alis et de Marc Dumas . - Rennes 1

Sciences de gestion

Soutenue le 17-11-2014

Organizational commitment of knowledge workers on mainland China : determinants and consequences

par Xiaoxia Li sous la direction de David Alis et de Catherine Sarlandie de La Robertie . - Rennes 1

Sciences de gestion

Soutenue le 22-02-2013

Une étude qualitative des conséquences humaines d'un changement organisationnel : le cas de l'automatisation des caisses dans un hypermarché

par Amadou Sidy Aly Ba sous la direction de David Alis et de Christophe Vignon . - Rennes 1

Sciences de gestion

Soutenue en 2012

Evaluation des politiques et du changement organisationnel dans les services publics : le cas de la mise en oeuvre du changement de l'Association nationale pour la formation professionnelle des adultes (AFPA) : analyse contextualiste et longitudinale

par Yves Raoul sous la direction de Maurice Baslé et de David Alis . - Rennes 1

Sciences économiques

Soutenue en 2010

L'influence de l'organisation et des conditions de travail sur l'absentéisme : analyse quantitative et étude de cas

par Grégor Bouville sous la direction de David Alis - Rennes 1

Sciences de gestion

Soutenue en 2009

Le soutien social au travail : conceptualisation, mesure et influence sur l'épuisement professionnel et l'implication organisationnelle : l'étude d'un cas hospitalier

par Caroline Ruiller sous la direction de David Alis - Rennes 1

Sciences de gestion

Soutenue en 2008

David Alis a été rapporteur des 4 thèses suivantes :

Conditions de travail, stress professionnel et qualité de service perçue : une étude dans le secteur hôtelier

par Sari Mansour sous la direction de Nathalie Commeiras - Montpellier

Sciences de gestion

Soutenue le 08-06-2015

Dépasser la norme sexuée des politiques d'équilibre vie professionnelle - vie personnelle en entreprise pour construire l'égalité professionnelle femmes-hommes : analyse de deux contextes contrastés : la France et l'Espagne

par Sabrina Tanquerel sous la direction de Isabelle Barth - Strasbourg

Sciences de gestion

Soutenue le 12-11-2014

L'influence de la perception de l'espace de travail sur les perceptions du bien-être et de la performance individuelle du salarié au travail : le cas de l'open space

par Jeniffer Abou Hamad (Abou hamad) sous la direction de Charles-Henri d' Arcimoles et de Anne Gratacap . - Paris 1

Sciences de gestion

Soutenue le 06-12-2013

Les conséquences sur les performances humaines du redesign organisationnel dans un contexte de changement institutionnel : le cas du Vietnam

par Anh Mai sous la direction de Laurent Bibard et de Ashok Som . - Paris 10

Sciences de gestion

Soutenue le 15-12-2010

David Alis a été membre de jury des 2 thèses suivantes :

Processus relationnels et stratégies de réorganisation du système hospitalier français : une analyse dynamique des accords de coopération

par Frédérique Quidu sous la direction de Raymond Guillouzo - Rennes 2

Sciences de gestion

Soutenue le 19-10-2015

Une étude des relations entre l'articulation travail-famille et le bien-être des travailleurs en mobilité à l'international

par Felix Ballesteros Leiva sous la direction de Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy et de Sylvie St-Onge . - Rennes 1

Sciences de Gestion

Soutenue le 22-10-2014