Absentéisme  Accompagnement individuel  Agents socialisateurs  Apprentissage  Cadres  Capital de carrière  Changement organisationnel  Cifre  Collectif  Commun  Communauté  Compétence  Compétences de carrière  Compétences émotionnelles  Conditions de travail  Connaissances  Contrefaçon  Conventions  Coopération inter-organisationnelle  Croissance externe  Direction du personnel  Développement durable  Ecologie Industrielle et Territoriale  Empreinte générationnelle organisationnelle  Essaimage  Ethnographie  Etude de cas  Evaluation  GRH inter-organisationnelle  GRH territoriale  Générations au travail  Hygiène du travail  Innovation managériale  Intelligence émotionnelle  Internationalisation  Jeunesse -- Travail  

Christophe Everaere a rédigé la thèse suivante :

L'entreprise intégrée : vers un modèle d'entreprise modulaire et flexible

par Christophe Everaere sous la direction de Patrick Llerena - Strasbourg 1

Sciences de gestion

Soutenue en 1993

Christophe Everaere dirige actuellement la thèse suivante :

Couverture du risque de contrefaçon : cas des PME innovantes internationalisées dans le secteur des biens d'équipement industriels

par Manal Elbekkari sous la direction de Christophe Everaere et de Catherine Mercier-Suissa . - Lyon

Management stratégique, management international

En préparation depuis le 16-10-2015

Christophe Everaere a dirigé les 5 thèses suivantes :

Expériences mentorales et développement du capital de carrière : le cas des outils de mentoring au sein du Groupe SNCF

par Manel Dardouri sous la direction de Christophe Falcoz et de Christophe Everaere . - Lyon

Sciences de gestion

Soutenue le 19-09-2019

Les régulations individuelles et collectives des émotions dans des métiers sujets à incidents émotionnels : quels enjeux pour la GRH ?

par Hélène Monier sous la direction de Christophe Everaere - Lyon

Sc de gestion

Soutenue le 22-06-2017

Une autre façon de penser les générations au travail : l’empreinte générationnelle organisationnelle : recherche-action chez ERDF (ENEDIS)

par Nathalie Dumouchel sous la direction de Christophe Everaere - Lyon

Sciences de Gestion

Soutenue le 29-11-2016

L'essaimage en PME : enjeux et modalités

par Eric Michael Laviolette sous la direction de Christophe Everaere - Lyon 3

Sciences de gestion

Soutenue en 2005

L'impact du conjoint et de la famille sur l'adaptation des cadres expatriés : Olivier Mérignac

par Olivier Mérignac sous la direction de Christophe Everaere - Lyon 3

Sciences de gestion

Soutenue en 2002

Christophe Everaere a été président de jury des 2 thèses suivantes :

La transmission de la notion de travail bien fait dans l’entreprise : une enquête sur le rôle de la mémoire des communautés de travail à ENEDIS (ex-ERDF)

par Sébastien Derieux sous la direction de Pierre-Yves Gomez - Lyon

Gestion

Soutenue le 29-08-2016

Initier des coopérations inter-organisationnelles dans les démarches d’écologie industrielle et territoriale : une relecture en termes de sociologie de la traduction et de la théorie des objets-frontière

par Leïa Abitbol sous la direction de Christophe Baret et de Françoise Dany . - Lyon 3

Sciences de Gestion

Soutenue le 01-03-2012

Christophe Everaere a été rapporteur des 2 thèses suivantes :

Emergence des dispositifs de GRH inter-organisationnelle : entre petits pas et grand écart

par Bertrand Vial sous la direction de Jean-Claude Dupuis - Paris 1

Sciences de gestion

Soutenue le 02-12-2016

Qualité de vie au travail et performance économique : une analyse d’inventaire systémique de la qualité de vie au travail appliquée à la SEM VFD

par Maud Guerre-Dailly sous la direction de Bruno Lamotte - Université Grenoble Alpes (ComUE)

Sciences économiques

Soutenue le 27-04-2016