Bruno Sire
Bruno Sire a rédigé la thèse suivante :
Contribution à la connaissance de la flexibilité potentielle des entreprises : l'exemple des PMI sous-traitantes de l'aéronautique en Midi-Pyrénées
par Bruno Sire sous la direction de Jean-Guy Mérigot - Bordeaux 1
Sciences de gestion
Soutenue en 1987
Bruno Sire a dirigé les 15 thèses suivantes :
Système RH du sous-traitant et performance de l’échange dans le secteur aéronautique et spatial : le rôle de la qualité de la relation
par Gwenaëlle Bergon sous la direction de Bruno Sire et de Karim Mignonac . - Toulouse 1
Sciences de gestion
Soutenue le 15-09-2015
Forecasting and competence management maturity : their relationship, measurement, and pratical implementation
par John Travis Turnbow sous la direction de Bruno Sire et de Jonathan Winterton . - Toulouse 1
Gestion des compétences
Soutenue le 30-11-2012
L'intégration des nouvelles recrues dans l'entreprise : le cas des activités de service au Maroc
par Abdellatif Tahir sous la direction de Bruno Sire - Toulouse 1
Sciences de gestion
Soutenue le 11-06-2011
L'influence de la culture nationale sur la politique de rémunération des entreprises multinationales : une comparaison Vietnam-Europe
par Ngoc Huy Trinh sous la direction de Bruno Sire - Toulouse 1
Sciences de gestion
Soutenue en 2010
Etats affectifs dans les cabinets d'audit : une approche par le concept d'identification organisationnelle et professionnelle
par Alice Garcia sous la direction de Bruno Sire - Toulouse 1
Sciences de gestion
Soutenue en 2009
Contribution à la connaissance de l'élaboration du programme individuel de formation dans le cadre de la loi du 4 mai 2004 : l'exemple du secteur aéronautique et spatial en Midi-Pyrénées
par Philippe Jean-Amans sous la direction de Bruno Sire - Toulouse 1
Sciences de gestion
Soutenue en 2006
La contribution des systèmes de rémunérations à l'avantage concurrentiel par les ressources humaines : une étude empirique auprès d'une population de cadres d'entreprises du secteur marchand non agricole
par Stéphane Barthe sous la direction de Bruno Sire - Toulouse 1
Sciences de gestion
Soutenue en 2004
La disposition des ingénieurs et des cadres envers la mobilité interne : contribution à l' étude des déterminants
par Karim Mignonac sous la direction de Bruno Sire - Toulouse 1
Sciences de gestion
Soutenue en 2001
Participation des travailleurs et performances organisationnelles : le cas du CHUQ
par François Bernard Malo sous la direction de Bruno Sire - Toulouse 1
Sciences de gestion
Soutenue en 2001
Recherche d'une congruence entre stratégie de diversification et politique de rémunération appliquée aux cadres non dirigeants
par Marie-Christine Henninger-Vacher sous la direction de Bruno Sire - Toulouse 1
Sciences de gestion
Soutenue en 2000
Le comportement au travail des collaborateurs de cabinets d'audit financier : une approche par le contrat psychologique
par Olivier Herrbach sous la direction de Bruno Sire - Toulouse 1
Sciences de gestion
Soutenue en 2000
Les déterminants de la perception d'efficacité des politiques de rémunération : étude internationale (France, Angleterre, Canada)
par Denis Chênevert sous la direction de Bruno Sire - Toulouse 1
Gestion
Soutenue en 1999
Les conditions de l'efficacité des actions de formation continue : le cas du personnel ouvrier
par Sylvie Guerrero sous la direction de Bruno Sire - Toulouse 1
Sociologie
Soutenue en 1998
Contribution à l'étude de l'influence des rémunérations "cafétéria" sur la satisfaction des salariés : l'exemple des plans de prévoyance flexibles
par Janique Soulié sous la direction de Bruno Sire - Toulouse 1
Gestion
Soutenue en 1997
Audit de culture organisationnelle dans un établissement catalan : cas de l'Institut municipal d'assistance sanitaire - I.M.A.S. - de la mairie de Barcelone
par Alberto Trullols Segura sous la direction de Bruno Sire - Toulouse 1
Sciences de gestion
Soutenue en 1995
